Arbeitsplatzplanung
Neben dem Betriebsklima spielt die Ausgestaltung des eigenen Arbeitsplatzes eine große Rolle in Sachen Zufriedenheit und Produktivität. Neben dem persönlichen Geschmack und den Bedürfnissen verschiedener Branchen gibt es auch gesetzliche Vorgaben, in denen die Ausgestaltung eines Büros vorgegeben ist. Dazu gehört z.B. die Bildschirmarbeitsplatz-Verordnung (BildschArbV).
Wir sehen uns regelmäßig mit Problemen infolge von schlechter Ergonomie am Arbeitsplatz konfrontiert. Unser Ziel ist es, diese so schnell wie möglich zu beheben, aber noch besser ist es natürlich, die Probleme zu vermeiden. Prävention durch gute Arbeitsplatzplanung sollte das Grundprinzip sein. Mithilfe einer Aufgabenanalyse und -zuweisung wird bestimmt, welche Aufgaben von Menschen und welche von Maschinen übernommen werden. Dann wird der Arbeitsplatz in Absprache mit Ihren Mitarbeitern geplant, wobei technische und ergonomische Anforderungen berücksichtigt werden. “Die Aufgaben für Menschen müssen ein kohärentes Ganzes ergeben, nicht überlastend sein und angemessen, mit der vorgesehenen Tätigkeit ausgeübt werden. Die Arbeitsplatzabmessungen sollten dem Personal angepasst werden. Der Bediener muss ausreichend und richtige Informationen auf den Bildschirm erhalten. Zusätzlich zu Sicherheit, Gesundheit und Effizienz profitiert auch Ihr Image als Arbeitgeber. Mitarbeiter, die bis 67 oder noch länger arbeiten, verdeutlichen die Bedeutung von guter Ergonomie umso mehr.